Notre compétence – à télécharger gratuitement
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La boîte à outils des professionnels de la formation et de l’évolution professionnelle
Le Canadian Management Centre a créé cette précieuse ressource complémentaire pour aider tous les professionnels des ressources humaines à ATTIRER, ENGAGER et CONSERVER les employés. En savoir plus »
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Articles sur la formation et le perfectionnement des ressources humaines
Articles sur la formation et le perfectionnement abordant le mentorat, les gratifications, la mesure de la valeur et bien d’autres sujets. En savoir plus »
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Balados de formation et perfectionnement des ressources humaines
Balados de formation et perfectionnement sur les clés de la génération Y, le recrutement, comment conserver ses collaborateurs et bien d’autres choses. En savoir plus »
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Leigh Branham : Clés du management des RH
Articles de Leigh Branham sur des sujets allant des notions sur les fossés entre les générations aux explications sur la stratégie de marque sur le lieu de travail. En savoir plus »
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Comprendre le capital humain
Aujourd’hui, le Dr Jac Fitz-enz dialogue avec Bill Johnston, du Canadian Management Centre, pour évoquer le retour sur investissement que les organisations reçoivent par leurs investissements dans la gestion du capital humain. Apprenez ce qu’en dit l’un des 5 principaux responsables de RH du monde... En savoir plus »
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Les personnes bien formées n’ont pas de prix.
Un employé bien formé est un avantage concurrentiel inégalable. Les employés sont, en effet, les véritables créateurs de valeur. Ils résolvent les petits problèmes ou les problèmes plus épineux qui entravent au quotidien la croissance du rendement. Former votre personnel ... En savoir plus »
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Formation sur la période d’essai
On entend beaucoup parler de talent de nos jours. Nous savons qu’il y a et continuera d’y avoir une pénurie de talents. Nous savons aussi que savoir trouver et engager le talent voulu sera la clé de la survie dans la nouvelle économie axée sur les services... En savoir plus »
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Honorez le talent qui rend votre entreprise productive
Un employé bien formé est un avantage concurrentiel inégalable. Les employés sont, en effet, les véritables créateurs de valeur. Ils résolvent les petits problèmes ou les problèmes plus épineux qui entravent au quotidien la croissance du rendement. Former votre personnel ... En savoir plus »
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Faites de votre attitude un actif, considérez vos employés comme un investissement
Pendant les années de réduction des coûts et de compression des effectifs de la fin des années 80 et du début des années 90, les dirigeants des entreprises s’attiraient des réactions désabusées lorsqu’ils déclaraient : « les gens sont notre principal actif »… En savoir plus »
Notre méthode de formation et les philosophies des méthodes de formation
Reposant sur les principes de l’enseignement pour adultes, la méthode de formation du Canadian Management Centre utilise des formules de sessions éprouvées, hautement interactives et participatives, ainsi que des techniques pratiques qui induisent un changement de comportement tangible, qui peut être mis en œuvre immédiatement sur le lieu de travail.
Nous avons toujours été de chauds partisans d’un style de formation interactif et attractif, approprié à l’enseignement pour adultes. De la théorie à la stratégie, en passant par des outils pratiques éprouvés, le Canadian Management Centre fournit des idées et solutions directement applicables pour préparer les participants aux situations du monde réel.
Nous fournissons un environnement d’enseignement suscitant la réflexion et divers outils de formation sont utilisés pour la conduite des stages. Nous croyons que les élèves adultes feront l’effort d’apprendre si les objectifs sont réalistes et adaptés. De la théorie du management à la stratégie de mise en œuvre, le Canadian Management Centre fournit des outils pratiques éprouvés et des idées et solutions directement applicables pour préparer les participants aux situations du monde réel.
Les élèves adultes apportent dans un environnement d’enseignement un important bagage d’expériences antérieures, de connaissances, d’auto-orientation, d’intérêts et de compétences. Le Canadian Management Centre se donne pour mission de concevoir, mettre au point et dispenser des programmes hautement interactifs qui respectent les besoins et des principes d’élèves adultes.
Pour répondre aux besoins de nos stagiaires et faciliter un transfert efficace de connaissances, notre méthode de conception des formations applique les principes suivants :
- Emploi des styles d’enseignement - les adultes apprennent de différentes manières et à des rythmes différents. Nous utilisons diverses méthodes de formation pour stimuler nos stagiaires et pour nous adapter à leurs styles d’apprentissage personnels.
- Intégrer l’expérience - les adultes apprennent en s’appuyant sur leurs expériences. Nos enseignants ont l’habitude d’intégrer des exemples et des informations de façon à ce que les stagiaires aient un cadre de référence approprié.
- Proposer une critique constructive - les adultes apprécient la critique constructive. Nos programmes offrent aux stagiaires l’occasion de montrer ce qu’ils ont appris et permettent à nos enseignants de proposer à chaque participant des commentaires structurés et constructifs.
- Les adultes apprennent par l’action - nous intégrons un haut niveau d’interactivité dans l’enseignement dispensé, en veillant à ce que pas plus de 30 % du temps ne soit consacré à la théorie, les 70 % restants étant consacrés aux activités du stagiaire.
Théorie :
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Application pratique :
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